老板亏损的情况下，工人仍然有权拿到应得的工资，这是法律明确规定的。下面我将从法律保障、追讨途径以及注意事项几个方面为你详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论老板是否亏损，都必须按时足额支付工人的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

2. 追讨途径：

   • 友好协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，表达你的诉求，看是否能够达成和解，让老板尽快支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，包括责令老板支付拖欠的工资和对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：当上述方式无法解决问题时，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将组织庭审，听取双方陈述和证据，最终做出裁决。若老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 向法院提起诉讼：对于事实清楚、权利义务关系明确的案件，你还可以直接向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况做出判决，强制老板支付工资。

3. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 了解法律：在追讨工资的过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免被老板利用法律漏洞进行逃避。

举例说明：假设你在一家公司工作，老板因为经营不善导致亏损，但仍然拖欠了你两个月的工资。你可以先尝试与老板协商，看是否能够尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果仲裁结果仍然无法让你满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

总之，无论老板是否亏损，工人都有权拿到应得的工资。如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述途径积极维权即可。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。