小老板亏了工人工资，一般情况下应由小老板（即用人单位）负责支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，不因其经营状况的好坏而改变。
- 如果小老板（用人单位）因为经营亏损等原因无法按时支付工资，这并不构成免除其支付工资义务的理由。用人单位仍然需要承担支付工资的责任，并可能需要承担因拖欠工资而产生的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
特殊情况下的责任承担：
- 如果小老板的企业是有限责任公司或股份有限公司等法人形式，且企业因经营亏损而破产或解散，那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，企业的债务（包括拖欠的工资）应由企业的资产来清偿。在清算过程中，工人的工资通常会被视为优先清偿的债务。
- 如果小老板是个人独资企业或合伙企业的负责人，且企业因经营亏损而无法支付工资，那么小老板个人可能需要承担无限责任，即用其个人财产来清偿企业的债务。
建议与行动：
- 对于工人来说，如果遇到小老板拖欠工资的情况，首先应该与小老板进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工人应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，小老板亏了工人工资，一般情况下应由小老板（用人单位）负责支付。如果用人单位无法支付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。