结论：工作时间路上骑车被撞，工资是否被扣取决于多个因素，包括事故责任认定、是否构成工伤以及公司的规章制度等。以下是对这些因素的详细分析：
一、事故责任认定
非本人主要责任：如果骑车被撞的事故中，您并非主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能构成工伤。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。因此，公司不应因您受伤而扣除您的工资。
本人主要责任：如果事故中您被认定为主要责任方，那么这通常不会被视为工伤。然而，即使如此，公司也不应随意扣除您的工资。除非公司有明确的规章制度规定，在员工因个人原因导致事故并影响工作时，可以扣除部分工资，且这种扣除必须合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
二、是否构成工伤
构成工伤：如前所述，如果事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间，且您并非主要责任方，那么您可能构成工伤。在这种情况下，您应尽快向公司报告事故，并申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。
不构成工伤：如果事故不符合工伤认定的条件，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但即便如此，公司也不应无故扣除您的工资。如果公司确实需要扣除工资，必须提供充分的理由和证据，并确保这种扣除符合相关法律法规的规定。
三、公司规章制度
合法合规：公司的规章制度必须合法合规，不得违反相关法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了因员工个人原因导致事故可以扣除工资，那么这种规定必须明确、合理，并经过民主程序制定和公示。否则，这种规定可能被视为无效。
执行程序：即使公司规章制度中规定了可以扣除工资的情况，公司在执行时也必须遵循相应的程序。例如，公司应事先告知员工扣除工资的原因和金额，并允许员工进行申辩和申诉。如果公司未经合法程序就擅自扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
及时报告：无论事故是否构成工伤，您都应尽快向公司报告事故情况，并保留好相关证据（如事故现场照片、交警认定书等）。
申请工伤认定：如果事故符合工伤认定的条件，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
与公司沟通：如果公司试图扣除您的工资，您应与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，并要求公司提供相应的证据和程序说明。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：工作时间路上骑车被撞，工资是否被扣取决于事故责任认定、是否构成工伤以及公司的规章制度等多个因素。在处理此类问题时，建议您及时报告事故、申请工伤认定、与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。