针对您目前的情况，公司要求您离职但回避赔偿问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确要求公司出具书面通知：
- 首先，您应当要求公司出具正式的书面通知，明确说明离职的原因、时间以及是否涉及赔偿等关键信息。书面通知是后续维权的重要依据，可以避免口头沟通可能带来的争议和误解。
与公司协商赔偿事宜：
- 在收到书面通知后，您可以与公司就赔偿问题进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同且没有合法理由，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据并准备法律维权：
- 在协商过程中，您应当注意收集相关证据，如书面通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司要求您离职且未提及赔偿的事实。
- 如果公司仍然拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项：
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。同时，您也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
- 另外，如果您对公司解除劳动合同的合法性存在疑问，也可以咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和指导。
针对您可能存在的疑问和后续行动建议：
- 如果您对公司解除劳动合同的原因有异议，认为公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以要求公司出具解除劳动合同的合法依据，并在协商或仲裁过程中提出相应的抗辩。
- 在协商、仲裁或诉讼过程中，您应当积极配合相关机构的工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决争议并维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。