要体现非本人意愿终止工作，关键在于证明终止劳动合同的决定并非由劳动者主动提出，而是由用人单位单方面作出或基于用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位单方解除劳动合同的情形
过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）
- 当劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用人单位可解除合同。但若你能证明单位制度违法或解除程序违规（如未通知工会、未说明理由等），则可主张非自愿离职。
- 例子：单位以“严重违反规章制度”为由辞退你，但规章制度未经民主程序制定或未公示，此时可主张辞退违法。
无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）
- 包括医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行三种情形。若单位未提前30日书面通知或未支付代通知金，可能构成违法解除。
- 例子：单位以“不胜任工作”为由辞退你，但未提供培训或调岗记录，也未支付代通知金，此时可主张辞退违法。
经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）
- 需满足法定条件（如破产重整、生产经营困难等）并履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告等），否则视为非法解除。
- 例子：单位以“经济性裁员”为由辞退你，但未提前30日说明情况或未向劳动行政部门报告，此时可主张辞退违法。
二、协商一致解除中的被动方情形
- 根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同需双方达成一致。若你能提供证据证明系因单位提出解除要求而被迫同意（如录音、书面协议中明确单位提出解除），则可认定为非自愿离职。
- 例子：单位以“优化人员结构”为由要求你签署离职协议，并承诺支付补偿金。此时，若你保留了相关证据（如录音、书面协议），可主张系被迫离职。
三、推定解雇情形（用人单位违法行为导致劳动者被迫离职）
- 当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者虽主动辞职仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系。此时，法律视为主动辞职实为被动离职。
- 例子：单位长期拖欠工资，你以此为由提出辞职并要求支付经济补偿金。此时，你的辞职行为被视为被迫离职。
四、证据收集要点
为有效证明非自愿离职，建议重点收集以下三类证据：
直接证据
- 书面材料：加盖公章的辞退通知书、劝退函、岗位撤销公告等。
- 电子记录：包含解除原因的邮件、短信、微信聊天记录（需注意保存原始载体）。
- 人事档案：劳动合同解除/终止备案表、社保减员原因备注等官方文件。
间接证据链
- 时间线证据：考勤异常记录（如突然被停打卡权限）、工作交接清单、办公系统权限关闭截图等。
- 经济往来凭证：工资骤降的银行流水、未发放的年终奖核算表。
- 证人证言：同事关于单位施压、排挤行为的书面陈述（需配合其他证据使用）。
反驳性证据
- 针对单位主张的“个人辞职”，可提供空白辞职申请书模板（证明被迫签字）、与HR谈判录音中提及“公司优化”“必须接受”等表述、劳动监察投诉记录显示此前已就单位违法行为进行维权等证据。
总结与建议：
- 若你面临非本人意愿终止工作的情况，务必保持冷静并收集相关证据。
- 根据具体情形选择合适的法律依据进行主张，如用人单位单方解除违法、协商一致解除中的被动方、推定解雇等。
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 如有需要，可随时向我咨询具体法律问题或寻求法律帮助。