要证明非本人自愿终止劳动合同的情形，关键在于收集和提供充分的证据来证明劳动合同的终止并非出于您个人的主动意愿，而是由于用人单位的行为或外部因素导致的。以下是从不同角度为您详细解析的证明方法及法律依据：

一、用人单位单方面解除劳动合同的情形

1. 过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时解除合同。但若您能证明单位的规章制度违法或解除程序违规，则可主张非自愿离职。
   • 证据收集：包括但不限于单位规章制度、解除劳动合同通知书、与单位沟通的记录等，以证明单位解除合同的合法性存疑。

2. 非过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等）可以解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。若单位未履行这些义务，可能构成违法解除。
   • 证据收集：医疗证明、工作评估报告、单位未提前通知或未支付代通知金的证据等。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定条件下（如破产重整、生产经营困难等）可以裁减人员，但需履行法定程序。若单位未按规定程序进行裁员，则视为非法解除。
   • 证据收集：单位的裁员通知、裁员方案、向劳动行政部门报告的证据等，以证明裁员程序的合法性存疑。

二、协商一致解除中的被动方情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同需双方达成一致。若您能提供证据证明系因单位提出解除要求而被迫同意，则可认定为非自愿离职。
• 证据收集：包括录音、书面协议、与单位沟通的记录等，以证明您是在单位的压力下同意解除合同的。

三、推定解雇情形

• 当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，您虽主动辞职仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系。此时，法律视为主动辞职实为被动离职。
• 证据收集：工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频、与单位沟通的记录等，以证明单位存在违法行为且您因此被迫辞职。

四、证据收集要点

为有效证明非自愿离职，建议您重点收集以下三类证据：

1. 直接证据：

   • 书面材料：如加盖公章的辞退通知书、劝退函、岗位撤销公告等。
   • 电子记录：如包含解除原因的邮件、短信、微信聊天记录（需注意保存原始载体）。
   • 人事档案：如劳动合同解除/终止备案表、社保减员原因备注等官方文件。

2. 间接证据链：

   • 时间线证据：如考勤异常记录（如突然被停打卡权限）、工作交接清单、办公系统权限关闭截图等。
   • 经济往来凭证：如工资骤降的银行流水、未发放的年终奖核算表。
   • 证人证言：如同事关于单位施压、排挤行为的书面陈述（需配合其他证据使用）。

3. 反驳性证据：

   • 针对单位主张的“个人辞职”，您可提供空白辞职申请书模板（证明被迫签字）、与HR谈判录音中提及“公司优化”“必须接受”等表述、劳动监察投诉记录显示此前已就单位违法行为进行维权等证据。

在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性。如有需要，您可以随时向我咨询具体的证据收集方法和策略。