结论：单位协商一致解除劳动合同，但内容未商议、合同寄给你且没有经济补偿的情况，可能涉及违法解除劳动合同。你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除应当遵循公平、自愿的原则，且双方应当就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括经济补偿等。

2. 单位行为可能存在的问题：

   • 内容未商议：如果单位在解除劳动合同时，未与你就解除条件、经济补偿等关键内容进行商议，而是直接寄给你一份合同，这可能违反了协商一致的原则。
   • 没有经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定或符合法定无需支付经济补偿的情形）。如果单位未支付经济补偿，则可能构成违法解除。

3. 你的应对措施：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，说明你的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付经济补偿或重新协商解除劳动合同的条件。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或确认解除劳动合同的行为违法，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位行为被认定为违法解除：单位可能需要支付你经济补偿的两倍作为赔偿金，或者恢复你的劳动关系并支付相应的工资损失等。
   • 如果单位行为被认定为合法解除但未支付经济补偿：单位则需要按照法律规定支付你相应的经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。