针对您提出的“护理部让护士无故停岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及护士权益和护理管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，护士的执业活动和权益是受到法律保护的。根据《护士条例》等相关法律法规，护士有权在合法的医疗机构中从事护理工作，并享受相应的薪酬待遇、卫生防护、执业安全等合法权益。同时，医疗机构也有责任保证护士的人力配置，维护护士的合法权益，并加强护理管理。

针对护理部无故让护士停岗的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解原因：

   • 首先，尝试与护理部或相关负责人沟通，了解停岗的具体原因。这有助于您判断停岗是否合法合规，以及是否有解决的可能。

2. 查阅相关法律法规：

   • 仔细查阅《护士条例》等相关法律法规，了解护士的权益和医疗机构的责任。如果护理部的行为违反了法律法规，您将有更充分的依据来维护自己的权益。

3. 内部申诉：

   • 如果沟通无果，您可以向医院或护理部的上级管理部门提出申诉。在申诉时，提供详细的停岗情况说明、相关证据以及您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果内部申诉未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以为您提供法律建议，并帮助您准备相关法律文件。

5. 向相关部门投诉：

   • 您还可以向当地的卫生健康行政部门或相关监管机构投诉护理部的行为。这些部门有权对医疗机构的违法行为进行调查和处理。

6. 关注后续处理：

   • 在采取上述措施后，密切关注后续处理情况。如果护理部或医疗机构未能及时纠正错误行为，您可以继续通过法律途径或其他合法手段来维护自己的权益。

此外，我还想强调的是，护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们的权益应该得到充分的保障。医疗机构应该依法依规管理护士队伍，确保护士的合法权益不受侵害。同时，护士也应该了解自己的权益和责任，积极维护自己的合法权益，为患者提供优质的护理服务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。