关于暂停执业护士在医院中的处理，这通常涉及到医疗机构及其工作人员违反相关法律法规的情况。以下是根据您提供的信息以及相关法律法规，给出的详细解答：
一、暂停执业护士的法律依据
《中华人民共和国精神卫生法》第七十五条：
- 医疗机构及其工作人员若违反该法规定，如实施不当的保护性医疗措施、强迫精神障碍患者劳动、违规进行外科手术或实验性临床医疗、侵害患者权利等，对有关医务人员可暂停六个月以上一年以下执业活动。
《护士条例》(国务院令第517号)第二十八条：
- 医疗卫生机构若违反条例规定，如护士配备数量低于标准、允许未合法注册的护士从事护理活动等，逾期不改正的，可暂停其6个月以上1年以下执业活动。
二、医院处理暂停执业护士的流程
发现与立案：
- 医院或卫生行政部门在发现护士存在违法行为或接到相关举报后，会进行审查并决定是否立案。
调查取证：
- 立案后，会组织调查取证，执法人员不得少于两人，并应出示执法身份证件。调查过程中允许当事人辩解陈述，若执法人员与当事人有直接利害关系，应当回避。
审查与决定：
- 对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，提出处理意见。对于情节复杂或重大违法行为，行政机关的负责人会集体讨论决定。
- 在作出处罚决定之前，会告知当事人处罚的事实、理由和依据，以及其依法享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，还会组织听证。
制作与送达行政处罚决定书：
- 制作编有号码的行政处罚决定书，并按法律规定的方式送达当事人。
执行与监督：
- 责令当事人改正或限期改正违法行为。若当事人逾期不履行行政处罚决定，依法采取措施或申请人民法院强制执行。同时，监督实施情况，确保处罚得到有效执行。
三、对医院及责任人员的处理
- 对于医疗机构本身，若存在违法行为，卫生行政部门会责令其改正，并可能给予警告、核减诊疗科目或暂停执业活动等处罚。
- 对于负有责任的主管人员和其他直接责任人员，根据情节严重程度，可能会依法给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，并可能吊销有关医务人员的执业证书。
四、建议与注意事项
- 加强内部管理：医院应加强对护士的执业管理和培训，确保护士依法执业，避免违法行为的发生。
- 及时处理举报与投诉：对于接到的举报和投诉，医院应及时进行调查处理，确保问题得到及时解决。
- 配合卫生行政部门工作：在卫生行政部门进行调查取证时，医院应积极配合，提供必要的资料和协助。
综上所述，暂停执业护士的处理是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。医院应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保护士依法执业，以维护患者的权益和医院的声誉。