您好，非常理解您现在的担忧。即使单位和职工没有签订劳动合同，但在出现工伤并评残后，职工依然有权依法获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细解析整个处理流程和赔偿标准：

一、确认事实劳动关系

首先，要证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。您可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面应显示用人单位名称和您的个人信息。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间。
• 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意出庭作证并接受质证，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

确认事实劳动关系后，您需要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需注意：

• 申请时效：从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。

四、确定赔偿项目和标准

根据伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助金。
• 其他费用：包括伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

五、赔偿责任承担

• 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用（如停工留薪期工资、难以安排工作的五六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金）。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

六、建议与总结

在整个处理过程中，我建议您及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，请保留好所有相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，即使没有签订劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权获得工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。