您好，关于您提出的“辞职后文章是否还能用来评职称”的问题，这主要取决于您文章的性质、发表时间以及职称评审的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职称评审主要关注的是申报人的专业能力和业绩成果，而文章作为学术成果的一种，通常是职称评审中的重要参考材料。因此，无论您是否在职，只要您的文章符合职称评审的要求，都是可以用来评职称的。

具体来说，您需要考虑以下几个方面：

1. 文章发表时间：职称评审通常要求申报人的业绩成果在一定时间范围内有效。因此，您需要确认您的文章是否在职称评审的有效期内发表。如果文章发表时间过早，可能无法满足当前职称评审的要求。

2. 文章质量与期刊级别：职称评审对文章的质量和期刊级别有一定要求。您需要确保您的文章发表在合法、合规的出版物上，且内容符合职称评审的专业要求。如果文章存在抄袭、剽窃等学术不端行为，或者发表在假期刊上，将无法通过职称评审。

3. 职称评审的具体要求：不同职称系列、专业、级别的评审要求可能有所不同。您需要仔细阅读职称评审的通知和要求，了解具体需要提交哪些材料，以及这些材料的具体要求。如果文章是职称评审中明确要求的材料之一，那么您必须提交；如果文章不是必须材料，但您认为它能够体现您的专业能力和业绩成果，也可以选择提交。

4. 辞职对职称评审的影响：辞职本身通常不会影响您使用已发表的文章来评职称。但是，您需要确保在职称评审过程中，您的文章仍然符合评审要求，并且您能够提供必要的证明材料（如期刊原件、论文检索证明等）。

建议：

• 在准备职称评审材料时，仔细核对文章发表时间、期刊级别和文章质量，确保它们符合职称评审的要求。
• 如果可能的话，提前了解职称评审的具体要求和流程，以便有针对性地准备材料。
• 如果您对职称评审有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询相关职称评审机构或专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。