结论：学生勤工俭学因不属于劳动关系，劳动仲裁机构通常不受理此类纠纷，但学生仍可通过协商、投诉、民事诉讼等途径来保障自己的工资权益。

分析说明：

1. 劳动仲裁不受理的原因：

   • 根据相关法律法规及实践，学生勤工俭学通常不被视为建立了劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，而学生勤工俭学往往是以学习为目的，利用课余时间进行的工作，不具有长期性、稳定性和职业性，因此不符合劳动关系的特征。
   • 由于不属于劳动关系，劳动仲裁机构通常不会受理学生勤工俭学工资纠纷的仲裁申请。

2. 保障工资权益的途径：

   • 协商：学生可以与用人单位进行协商，明确工资支付的标准、时间和方式，并尽量达成书面协议，以便在发生纠纷时有据可查。
   • 投诉：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，学生可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并督促用人单位支付工资。
   • 民事诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，学生还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，学生需要提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制用人单位支付工资。

特别提醒：

• 学生在勤工俭学过程中，应尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是工资支付的相关条款。
• 如果发生工资纠纷，学生应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
• 学生在寻求法律帮助时，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临学生勤工俭学工资纠纷的问题，建议首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑向人民法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律指导。