大学生暑期工工资拖欠劳动仲裁不被支持，主要可能基于以下几个原因：

1. 劳动关系认定问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方具有建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。大学生暑期工往往与用人单位之间缺乏长期、稳定的劳动关系合意，且工作性质多为临时性、短期性，因此可能不被认定为劳动关系。
   • 具体分析：若大学生暑期工与用人单位之间未签订书面劳动合同，且工作性质、工作时间等均不符合劳动关系的特征，那么劳动仲裁机构可能难以认定双方存在劳动关系，从而不支持工资拖欠的仲裁请求。

2. 证据不足问题：

   • 法律背景：在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等事实。
   • 具体分析：大学生暑期工可能由于缺乏法律意识或经验，未能妥善保存与用人单位之间的沟通记录、工作安排、工资支付凭证等证据，导致在劳动仲裁中无法提供充分的证据支持自己的主张，从而不被支持。

3. 适用法律错误问题：

   • 法律背景：劳动仲裁主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规进行裁决。若大学生暑期工与用人单位之间的纠纷不属于劳动法律法规的调整范围，那么劳动仲裁机构可能不予受理或不支持相关请求。
   • 具体分析：例如，若大学生暑期工与用人单位之间约定的是劳务关系而非劳动关系，那么双方之间的纠纷应适用《民法典》等相关法律规定，而非劳动法律法规。此时，若大学生暑期工向劳动仲裁机构申请仲裁，可能因适用法律错误而不被支持。

针对以上问题，我给出以下建议：

• 增强法律意识：大学生在暑期打工前，应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，避免因缺乏法律意识而遭受损失。
• 签订书面协议：与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资支付等事项，以便在发生纠纷时提供有力的证据。
• 妥善保存证据：在工作过程中，应妥善保存与用人单位之间的沟通记录、工作安排、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若发生工资拖欠等纠纷，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

若你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。