结论前置：大学生暑假工是否受劳动法保护，需根据具体情况判断。若年满16周岁且与用人单位建立了劳动关系，则受劳动法保护；若仅为短期勤工俭学，未建立正式劳动关系，则不受劳动法保护，但受其他法律如《中华人民共和国民法典》的保护。
一、受劳动法保护的情况
年满16周岁且建立劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁的大学生暑假工在法律上是具备工作资格的。
- 若大学生暑假工与用人单位签订了劳动合同，或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。这包括享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。
具体权益：
- 劳动报酬：用人单位需按照约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 休息休假：暑假工的工作时间和休息休假应符合劳动法规定，避免超时工作和过度劳累。
- 劳动安全卫生：用人单位需为暑假工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。
二、不受劳动法保护的情况
仅为短期勤工俭学，未建立劳动关系：
- 若大学生暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系。
法律保护与权益：
- 受其他法律保护：尽管不受劳动法保护，但暑假工在工作中仍享有基本的法律保障。例如，若在工作中受到伤害，可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定寻求赔偿。
- 签订书面合同的重要性：为确保自身权益，暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。
- 证据保存与依法维权：暑假工应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。若遇到合法权益被侵犯，如拖欠工资等，可依法向法院提起民事诉讼以维护自身权益。
三、建议与总结
对于打算从事暑假工的大学生而言，选择正规、信誉良好的用人单位至关重要。同时，应充分了解自己的法律地位与权益，学会运用法律武器保护自己。无论是受劳动法保护还是其他法律的保护，暑假工都应积极维护自身的合法权益，确保在工作中的安全与收益得到保障。
具体操作建议：
- 在选择工作时，仔细考察用人单位的信誉和合法性，避免陷入非法用工的陷阱。
- 提前了解自己的权利和义务，签订合同时注意条款内容，确保自己的权益得到明确保障。
- 一旦权益受损，应立即采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼等。
希望以上解答能帮助你更好地理解大学生暑假工与劳动法的关系。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。