关于拖欠工资强制执行法院为什么不支持的问题，这背后可能涉及多个原因。我将从几个方面为您详细解析：

1. 证据不足：

   • 法院在判决时，非常注重证据的充分性和有效性。如果劳动者提供的证据不足以证明拖欠工资的事实、时长或实际损失，法院可能无法支持其补偿诉求。
   • 建议：在上诉期内，劳动者可以补充更有力的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实，并提起上诉。

2. 未经过劳动仲裁前置程序：

   • 根据相关法律规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序，才能向法院起诉。如果劳动者未经劳动仲裁直接起诉，法院可能不予受理。
   • 建议：劳动者应先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。

3. 起诉材料不符合要求：

   • 法院对起诉材料有严格的要求，包括起诉状的内容、格式以及附带的证据等。如果起诉材料不符合要求，法院可能不予受理。
   • 建议：劳动者在提交起诉材料前，应仔细阅读法院的要求，确保起诉状内容完整、准确，并附带所有必要的证据。

4. 案件不属于该法院管辖：

   • 法律对案件的管辖法院有明确规定。如果劳动者向没有管辖权的法院起诉，法院将不会受理。
   • 建议：劳动者在起诉前，应确定正确的管辖法院，并向有管辖权的法院提起诉讼。

5. 其他法定事由：

   • 如原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等，劳动者可以依法申请再审。
   • 建议：劳动者在申请再审前，应仔细研究原判决，找出存在的问题，并准备充分的证据和法律依据来支持自己的申请。

综上所述，拖欠工资强制执行法院不支持的原因可能涉及多个方面。劳动者在维权过程中，应仔细分析自己的情况，找出问题所在，并采取相应的措施来解决问题。如有需要，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。