面对拖欠工资且法院强制执行后依然拿不到钱的情况，劳动者可以通过以下多渠道、多步骤的法律救济途径来维护自己的合法权益：

1. 申请提级执行

   • 若劳动者认为当前执行法院在执行过程中存在不力或拖延的情况，可以向上一级法院申请提级执行。提级执行有助于提升执行的效率和力度，确保劳动者的权益得到更快、更有效的保障。

2. 全面调查用人单位财产状况

   • 法院查询：劳动者可以向法院申请，利用网络执行查控系统全面查询用人单位的银行存款、房产、车辆、股权等财产情况。这有助于发现用人单位可能隐藏或转移的财产，为后续的执行提供有力支持。
   • 自行提供线索：劳动者也应积极收集并向法院提供用人单位的财产线索，如未收回的货款、新购置的设备等。这些线索可能成为执行的关键，帮助法院找到并执行用人单位的财产。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以拨打劳动监察热线电话（如12333，具体以官方公布信息为准）进行投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：劳动者可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，明确用人单位应支付的工资数额及期限。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，申请支付令。支付令是一种法律文书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行支付令，劳动者可以申请法院采取强制执行措施。

5. 申请法院采取进一步强制执行措施

   • 提供财产线索并申请查封、冻结：劳动者应继续向法院提供被执行人的财产线索，并申请法院采取查封、扣押、冻结等措施，确保用人单位的财产不被转移或隐匿。
   • 强制措施与刑事责任：对于拒不执行法院判决或裁定的用人单位，法院可以对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重的，还可以追究其刑事责任。这有助于形成对用人单位的强大威慑力，促使其尽快支付拖欠的工资。
   • 限制出境与失信名单：法院还可以对用人单位的法定代表人等限制出境，并将其纳入失信被执行人名单。失信被执行人将受到社会各界的联合惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等，这有助于进一步促使用人单位履行支付义务。

6. 保留关键证据

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等相关证据。这些证据是劳动者主张权益的重要依据，有助于证明用人单位的拖欠工资行为以及劳动者的损失情况。

在采取上述措施时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应了解，维权过程可能需要一定的时间和耐心，但只要坚持通过合法途径维权，最终一定能够维护自己的合法权益。若劳动者在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。