针对您提出的“单位不支付工伤假期工资，劳动仲裁不受理该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细维权指南：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要明确自己的权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期（即工伤假），在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。因此，单位不支付工伤假期工资是违法的。
二、确认工伤认定情况
已完成工伤认定：
- 与单位协商：您可以首先尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，明确要求单位按照法律规定支付工伤假期工资。
- 申请劳动调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求和解的可能性。
- 向劳动监察部门投诉：若调解仍未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门提交相关材料，由其进行调查并责令单位改正违法行为。
- 再次申请劳动仲裁或提起诉讼：虽然您提到劳动仲裁不受理，但您可以确认不受理的原因，如材料不全或程序问题等，并补充完善后再次申请。若对仲裁结果仍不满意，您有权向人民法院提起诉讼。
未进行工伤认定：
- 申请工伤认定：如果您尚未进行工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。
- 后续维权：在获得工伤认定决定书后，您可以按照已完成工伤认定的流程进行维权。
三、法律途径的进一步说明
- 劳动监察：劳动监察部门的调查和处理具有法律效力，单位必须配合并改正违法行为。这是您维权的重要途径之一。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁裁决具有法律约束力。如果劳动仲裁不受理或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、证据保留与重要性
在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料，包括但不限于：
- 工伤认定决定书
- 医疗诊断证明和病历记录
- 与单位的沟通记录（邮件、短信、通话录音等）
- 工资单和考勤记录
- 劳动监察、仲裁和诉讼过程中的相关文件和证据
这些证据对于支持您的主张和争取应有权益至关重要。请务必确保这些证据的完整性和真实性。
五、寻求专业法律帮助
在处理此类复杂问题时，您可能会感到困惑或无法自行应对。此时，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，单位不支付工伤假期工资是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业法律帮助，这将有助于提高您维权的成功率。