在工伤纠纷中，若劳动关系仲裁未得到支持，劳动者仍可通过以下途径维权，具体如下：

1. 提起民事诉讼确认劳动关系
   若仲裁裁决未认定劳动关系，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起民事诉讼，要求确认与用人单位存在劳动关系。诉讼中需重点举证：

   • 工资支付记录（银行流水、转账凭证等）；
     
   • 工作证、考勤记录、工服等实物证据；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录等间接证据；
     
   • 用人单位承认劳动关系的书面材料（如录用通知、离职证明等）。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第50条、《民事诉讼法》第122条。

2. 以人身损害赔偿为由直接起诉
   若劳动关系难以确认，但能证明受伤系因用人单位设施缺陷、管理疏忽或第三人侵权导致，可依据《民法典》第1179条、第1192条，以提供劳务者受害责任纠纷或一般人身损害赔偿纠纷为由起诉，要求用人单位或相关责任方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   注意：此路径需明确侵权主体及过错，赔偿标准与工伤待遇存在差异（如无一次性伤残补助金）。

3. 申请行政复议或行政诉讼
   若仲裁未支持劳动关系系因社保部门未认定工伤，可针对社保部门的《不予认定工伤决定书》提起行政复议（60日内）或行政诉讼（6个月内），要求重新认定工伤。
   关键点：需证明受伤符合《工伤保险条例》第14-15条情形（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤）。

4. 补充证据后重新申请仲裁
   若首次仲裁因证据不足败诉，可收集新证据（如补充证人证言、调取监控录像等）后，在1年内再次申请仲裁，主张劳动关系及工伤待遇。
   提示：仲裁时效自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动关系争议不受1年时效限制（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

行动建议：

• 优先整理现有证据，评估劳动关系认定的可能性；
  
• 若证据薄弱，可先通过劳动监察大队投诉或与用人单位协商，获取书面承认劳动关系的材料；
  
• 涉及复杂法律程序时，建议携带材料面询律师，制定针对性维权方案。
  

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