针对勤工俭学不给工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确勤工俭学的性质：

   • 勤工俭学通常被视为一种兼职或实习活动，其性质可能因具体情况而异。如果勤工俭学是在学校组织下进行的，并且学校有明确的规章制度关于勤工俭学的报酬，那么首先应当遵循学校的规定。
   • 如果勤工俭学是个人自行寻找的，那么需要明确你与用人单位之间是否形成了劳动关系或劳务关系。这通常取决于你们之间的约定以及实际的工作情况。

2. 收集证据：

   • 无论勤工俭学的性质如何，你都应当尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工作成果、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你证明自己确实为用人单位提供了劳动，并且应当获得相应的报酬。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。
   • 协商时，你可以明确说明自己的工作情况、应得的报酬以及相关的证据，以增加协商的成功率。

4. 寻求学校或相关部门的帮助：

   • 如果勤工俭学是在学校组织下进行的，你可以向学校的相关部门（如学生处、就业指导中心等）反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果勤工俭学是个人自行寻找的，并且与用人单位协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于工作记录、考勤表、工作成果、与用人单位的沟通记录等。

6. 注意事项：

   • 在处理勤工俭学不给工资的问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
   • 同时，你也需要了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律法规的规定。

针对不同情况的具体建议：

• 如果勤工俭学是在学校组织下进行的：

  • 首先查阅学校的规章制度，了解勤工俭学的报酬支付方式和标准。
  • 如果学校有明确的支付规定但用人单位未遵守，你可以向学校反映情况并要求学校协调解决。

• 如果勤工俭学是个人自行寻找的：

  • 在与用人单位签订协议或约定时，尽量明确工作内容、报酬支付方式和时间等关键条款。
  • 如果发生纠纷，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，再考虑寻求法律帮助。

最后，勤工俭学是一种有益的实践活动，但你也应当保护好自己的合法权益。如果遇到不给工资的情况，不要害怕或放弃，而是应当积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。