解除劳动合同补偿金的月工资计算，一般是不扣除请假期间的工资的，但具体还需根据请假类型和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”通常指的是劳动者在正常工作情况下应获得的工资，并未明确排除请假期间的工资。
- 如果请假是带薪的（如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定）、婚假、产假等法定假期），那么这些期间的工资应计入经济补偿的月工资计算中。
请假类型角度：
- 带薪假期：如上述年假、病假（在医疗期内）、婚假、产假等，这些假期期间的工资是劳动者应得的，因此应计入经济补偿的月工资。
- 无薪假期：如事假，这通常是劳动者因个人原因申请的假期，且公司可能不支付工资。在这种情况下，事假期间的工资不计入经济补偿的月工资是合理的。但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间也按一定比例支付工资，则应按照约定执行。
- 扣薪假期：有些假期可能不是完全无薪，而是按照一定比例扣薪，如病假（超出医疗期或不符合公司规定）、旷工等。对于这些假期，扣薪后的实际支付工资应计入经济补偿的月工资计算中。
实际操作角度：
- 在计算经济补偿时，公司通常会根据劳动者的实际出勤情况和工资支付记录来确定月工资。因此，如果劳动者有请假情况，公司会根据请假类型和公司规定来调整月工资的计算。
- 如果劳动者对公司的计算方式有异议，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定和实际情况重新计算经济补偿。
举例说明：
假设劳动者小张的月工资为5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元和津贴1000元。小张在某个月内请了5天年假（带薪）和2天事假（无薪）。在计算该月经济补偿的月工资时，应将年假期间的工资（按比例计算或全额，根据具体情况）和事假期间未支付的工资（此处为0，因为事假无薪）考虑在内。但由于年假是带薪的，所以实际上该月的应得工资仍应接近或等于5000元（具体取决于年假工资的计算方式，如是否全额支付等）。因此，在计算经济补偿时，月工资仍应按5000元（或接近此数）来计算。
总结与建议：
- 解除劳动合同补偿金的月工资计算一般不扣除带薪假期的工资。
- 对于无薪假期或扣薪假期，应根据实际情况和公司规定来调整月工资的计算。
- 如果对公司的计算方式有异议，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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