公务员患大病不能上班，一般情况下不会被辞退。这一结论主要基于《中华人民共和国公务员法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律对患病公务员的保护
医疗期内不得辞退：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这一条款为患病公务员提供了明确的法律保护，确保他们在治疗期间不会因疾病而失去工作。
医疗期待遇保障：
- 公务员在医疗期内，不仅不会被辞退，还能继续享受所在单位的生活福利待遇，包括工资、医疗保险等。这确保了公务员在患病期间的基本生活不受影响，能够安心治疗。
二、医疗期满后的处理
调整岗位或安排退休：
- 若公务员患病超过医疗期且无法从事原工作，单位会根据实际情况考虑调整工作岗位或安排提前退休等处理方式。这些措施旨在保障公务员的权益，同时确保单位工作的正常进行。
法定辞退情形的排除：
- 需要注意的是，公务员因患病不能上班并不属于《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定的可辞退情形。该条款列举了可辞退公务员的法定情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职又不接受其他安排等，但生病本身并不在这些情形之内。
三、特殊情形的处理
因公致残的公务员：
- 对于因公致残丧失或部分丧失工作能力的公务员，无论是否能继续工作，都不得辞退。单位应按照相关规定妥善安置，如提供必要的医疗和康复服务，以及安排合适的工作岗位或退休等。
存在法定辞退情形的公务员：
- 虽然患病本身不是辞退公务员的法定情形，但如果公务员在患病期间存在连续两年考核不称职、不接受工作安排、拒绝合理调整等法定辞退情形，则可能面临被辞退的风险。然而，这种情况与单纯因患病不能上班是不同的。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在司法实践中，确实存在公务员因患病不能上班而引发争议的情况。但通常情况下，单位会遵循法律规定和人性化原则，妥善处理公务员生病期间的相关事宜。例如，通过调整工作岗位、安排提前退休等方式来保障公务员的权益。
- 操作建议：对于患病公务员而言，应了解自身权益和义务，积极配合单位的治疗和安置工作。同时，单位也应加强与公务员的沟通协商，共同寻找合理的解决方案。
总结来说，公务员患大病不能上班时，其职位和待遇均受到法律的严格保护。单位应根据法律规定和人性化原则，妥善处理公务员生病期间的相关事宜。如果您或您身边的公务员朋友遇到类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律建议和帮助。