结论：单位找零工干活，零工看过现场后受伤，主体责任一般根据双方是否存在雇佣关系、单位是否存在过错等因素来确定。以下从不同情况进行分析：
一、存在雇佣关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若单位与零工之间构成雇佣关系（即劳务关系），则单位作为接受劳务的一方，对零工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担相应的赔偿责任。
责任分析：
- 如果零工在受伤过程中自身存在过错（如未按照安全规范操作、疏忽大意等），则零工自身也需要承担一定的责任。
- 如果单位未提供必要的安全保障措施、未对零工进行必要的安全教育或培训，或者存在其他过错行为，导致零工受伤，则单位应当承担主要的赔偿责任。
建议：
- 单位应确保与零工之间签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 单位应为零工提供必要的安全保障措施，如安全帽、安全带等防护用品，并进行必要的安全教育和培训。
- 在零工受伤后，单位应积极协助零工进行医疗救治，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
二、不存在雇佣关系，但单位存在过错的情况
法律背景：
- 如果单位与零工之间不构成雇佣关系，但单位在零工受伤过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知潜在的危险等），则单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
责任分析：
- 在这种情况下，零工受伤的责任可能由单位和零工根据各自的过错程度共同承担。
- 如果单位的过错是导致零工受伤的主要原因，则单位应承担较大的赔偿责任；如果零工自身也存在过错，则应减轻单位的赔偿责任。
建议：
- 单位在雇佣零工或允许零工进入工作现场前，应对零工进行必要的安全告知和风险提示。
- 单位应确保工作现场的安全，及时消除潜在的安全隐患。
- 在零工受伤后，单位应积极配合相关部门进行调查，并按照法律规定承担相应的赔偿责任（如果存在过错的话）。
三、零工自身存在重大过错或故意的情况
法律背景：
- 如果零工在受伤过程中存在重大过错或故意行为（如故意违反安全规定、自杀自残等），则零工自身应承担全部或主要责任。
责任分析：
- 在这种情况下，单位可能不需要承担赔偿责任或仅承担很小的赔偿责任。
- 但如果单位能够证明自己已经尽到了必要的安全保障义务和告知义务，则单位更不需要承担赔偿责任。
建议：
- 零工在从事工作时应严格遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。
- 如果零工对工作环境或工作任务存在疑问或担忧，应及时向单位提出并寻求解决方案。
后续行动建议：
- 如果零工受伤后，双方对责任归属存在争议，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师进行法律分析和维权。
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致事态恶化。
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