如果劳动裁决书认定不存在劳动关系，你可以从以下几个方面理解和应对：

1. 理解裁决书的内容与依据：

   • 劳动争议仲裁委员会在审理后，如果认为双方不存在劳动关系，会出具相应的裁决书。这份裁决书会详细阐述裁决的理由和依据，通常包括双方提供的证据、庭审情况以及相关法律法规的引用。
   • 裁决书的核心依据可能是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定，该通知明确了劳动关系的认定标准，如用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，劳动者需受用人单位的劳动管理并从事其安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 分析裁决结果的可能原因：

   • 证据不足：如果劳动者未能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资流水、工作证、考勤记录等，仲裁委员会可能无法认定劳动关系的存在。
   • 事实不清：双方对劳动关系的事实存在争议，且证据相互矛盾或不足以支持劳动关系的认定。
   • 法律适用错误：虽然这种情况较为少见，但也有可能仲裁委员会在适用法律时出现偏差，导致裁决结果不符合法律规定。

3. 应对策略：

   • 接受裁决结果：如果劳动者认为裁决结果公正合理，且确实无法提供更多证据证明劳动关系的存在，那么可以接受裁决结果，并考虑其他途径解决争议，如与用人单位协商、寻求其他法律救济等。
   • 申请撤销裁决或提起诉讼：如果劳动者认为裁决结果存在错误或不合理之处，可以在规定期限内向人民法院申请撤销裁决或提起诉讼。在申请撤销裁决或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明裁决结果存在错误或不合理之处，以及自己与用人单位之间确实存在劳动关系。
   • 收集更多证据：在申请撤销裁决或提起诉讼前，劳动者可以尽可能收集更多证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加胜诉的可能性。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁申请或诉讼需在规定期限内提出，否则将丧失相关权利。因此，劳动者在收到裁决书后，应及时了解相关时效规定，并在规定期限内采取相应行动。
   • 证据保存：劳动者在平时工作中应注意保存与劳动关系相关的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议解决过程中将起到至关重要的作用。
   • 法律咨询：在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

示例场景：假设张三主张与某公司存在劳动关系，但仲裁委员会裁决双方不存在劳动关系。张三认为裁决结果存在错误，因为他确实在公司工作过，并提供了工资流水和工作证作为证据。然而，仲裁委员会认为这些证据不足以证明劳动关系的存在，因为工资流水可能只是临时支付，工作证也可能只是访问证而非工作证。在这种情况下，张三可以考虑向人民法院申请撤销裁决或提起诉讼，并收集更多证据来证明自己与公司的劳动关系，如考勤记录、同事证言等。

总之，如果劳动裁决书认定不存在劳动关系，劳动者应仔细分析裁决结果的原因，并根据实际情况采取相应的应对策略。如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。