仲裁裁决书否认劳动关系生效后，劳动者和用人单位需根据具体情况，采取不同的后续处理措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确仲裁裁决的效力

• 仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力。这是后续采取行动的前提和基础。

二. 对于劳动者

1. 考虑重新收集证据并申请仲裁：

    - 劳动者可以努力收集新的证据，如更多的工资支付记录、工作沟通记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
    - 若新证据充分，劳动者可以考虑重新申请劳动仲裁，提交新的证据材料。
   

2. 向人民法院提起诉讼：

    - 如果劳动者认为仲裁裁决存在错误，且新证据难以收集或不足以改变裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
    - 提起诉讼前，劳动者应准备充分的诉讼材料，包括起诉状、原仲裁裁决书、相关证据等。
   

3. 接受结果并寻求其他途径：

    - 若经过分析，劳动者认为继续维权成本过高或胜诉希望渺茫，可以选择接受仲裁结果。
    - 劳动者还可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解或其他解决方案。
   

三. 对于用人单位

1. 履行裁决结果：

    - 如果用人单位认可仲裁裁决结果，应按裁决内容履行相关义务，如支付经济补偿等。
   

2. 防范未来风险：

    - 用人单位应反思为何会被裁决否认劳动关系，加强劳动合同管理，完善员工入职、离职手续，确保劳动关系的合法性和合规性。
   

四. 共同注意事项

• 评估成本与效益：在决定采取何种措施前，劳动者和用人单位都应全面评估维权的成本、时间和复杂性，以及可能获得的收益。
• 保留证据材料：无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动仲裁相关事宜时，都应妥善保留相关证据材料，以备后续使用。

我建议：劳动者和用人单位在面对仲裁裁决书否认劳动关系生效的情况时，应冷静分析，根据自身实际情况选择合适的后续处理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。