结论：要达到医生建议的6-8周休养期并在工伤认定中体现，您可以通过多次申请病假单并确保每次申请的连续性，同时及时提交工伤认定申请并保留好相关医疗证据。以下是具体分析和建议：

1. 多次申请病假单：

   • 既然医生已经建议休养6-8周，但一次性只能开具7天的病假单，您可以按照医生的建议，在每次病假单到期前，再次前往医院，由医生根据您的恢复情况重新开具病假单。
   • 关键点：确保每次申请病假单时，医生都了解您的工伤情况和之前的休养建议，以便医生能够连续、准确地开具病假单。

2. 及时提交工伤认定申请：

   • 在发生工伤后，您应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 关键点：工伤认定申请需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。因此，您需要保留好每次就医的病历、诊断证明、病假单等医疗证据。

3. 保留好医疗证据：

   • 医疗证据是工伤认定和赔偿的重要依据。您需要保留好所有与工伤相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、病假单、检查报告、用药清单等。
   • 关键点：这些医疗证据需要能够证明您的工伤情况、休养期限以及因此产生的医疗费用等。因此，在就医时，您应主动告知医生您的工伤情况，并要求医生在病历和诊断证明中明确注明。

4. 关注休养期间的权益：

   • 在休养期间，您享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤部位的严重程度和恢复情况由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 关键点：如果单位未按时支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 后续行动建议：

   • 在休养期满后，您应及时前往医院进行复查，并由医生出具康复证明或继续休养的建议（如果需要）。
   • 如果您的工伤情况影响了劳动能力，您可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

示例说明：假设您因工伤导致骨折，医生建议休养6周。您可以在第一次开具7天病假单后，在病假单到期前再次前往医院，由医生根据您的恢复情况重新开具病假单。同时，您应及时向单位报告工伤情况，并由单位或您自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在休养期间，您应保留好所有医疗证据，并关注单位是否按时支付停工留薪期工资。休养期满后，您应及时进行复查并申请劳动能力鉴定（如果需要）。

最后提醒：工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。如果您在过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。