距骨骨折取内固定后的工伤假时长，需根据骨折的严重程度、恢复情况以及医疗机构的诊断证明来确定，一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月。对于距骨骨折取内固定的情况，如果骨折愈合顺利，没有出现并发症或感染，那么停工留薪期可能会相对较短，但具体时长仍需由医疗机构根据恢复情况出具诊断证明。
二、特殊情况的延期处理
- 伤情严重或情况特殊：如果距骨骨折取内固定后，伤情严重或存在特殊情况（如骨折愈合缓慢、出现感染或并发症等），导致恢复时间延长，那么停工留薪期可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
- 延长程序：延长停工留薪期需要由用人单位或工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明和诊断资料。委员会将组织专家进行评估，并根据工伤职工的实际情况决定是否批准延长及具体的延长期限。
- 延长期限：即使经过批准延长，停工留薪期的总期限也不得超过24个月。这意味着，在最严重的情况下，工伤职工最多可以享受24个月的停工留薪期。
三、具体参考因素与判断标准
- 骨折部位与严重程度：距骨骨折的严重程度直接影响恢复时间。如果骨折涉及多个部位或存在粉碎性骨折等情况，那么恢复时间可能会更长。
- 治疗方式：取内固定手术后的恢复时间也会因治疗方式的不同而有所差异。例如，如果手术过程中使用了特殊的固定材料或技术，那么恢复时间可能会相应延长。
- 康复情况：康复过程中的并发症、感染等情况也会影响恢复进度。如果工伤职工在康复过程中出现了这些问题，那么停工留薪期可能会相应延长。
四、申请流程与注意事项
- 及时就医并保留证明：工伤发生后，应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。这些证明是确定停工留薪期的重要依据。
- 报告单位并协助申请：及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定和停工留薪期延长（如果需要）。
- 提交申请材料：将工伤认定申请、停工留薪期延长申请及相关证明材料提交给社保行政部门或劳动能力鉴定委员会。
- 跟进认定进度：主动跟进工伤认定和停工留薪期延长的进度，确保自己的合法权益得到及时保障。
五、法律建议
- 积极配合治疗：在停工留薪期间，工伤职工应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和待遇，包括停工留薪期的时长、工资福利待遇的保障等。
- 及时咨询律师：如果在工伤认定、停工留薪期确定或延长等方面遇到问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获得更准确、更具针对性的解答和帮助。
综上所述，距骨骨折取内固定后的工伤假时长需根据具体情况确定，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。