核心结论：非法开采被拘留期间若发生工伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系、是否符合工伤认定条件以及责任主体的承担能力。以下是具体分析：

1. 非法开采场景下的劳动关系认定

• 若存在事实劳动关系：即使开采行为非法，只要劳动者与用人单位（如非法矿主）存在实际用工关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等），劳动者仍可能被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 若不存在劳动关系：若劳动者与用人单位仅为临时雇佣关系（如按日计酬、无固定管理），则可能不适用工伤赔偿，而需通过提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 非法开采中的责任主体与赔偿能力

• 用人单位责任：非法开采的矿主或组织者通常为直接责任主体，需承担赔偿责任。但若矿主逃逸或无力赔偿，劳动者可能面临执行困难。
• 第三方责任：若非法开采导致工伤与第三方（如设备供应商、场地出租方）的过错有关（如设备故障、场地安全隐患），劳动者可同时向第三方主张侵权赔偿（如产品责任、安全保障义务责任）。
• 政府救助与先行垫付：在极端情况下（如矿主无力赔偿且无第三方责任），劳动者可申请工伤保险基金先行支付（需符合《社会保险法》第41条条件），或通过当地政府设立的工伤救助基金获得部分补偿。

3. 拘留期间的工伤认定特殊性

• 拘留与工伤的因果关系：若工伤是因非法开采行为本身导致（如矿难、设备事故），与拘留无直接关联，仍可按工伤处理；若工伤是因拘留期间的其他原因（如拘留所内受伤），则需另行分析拘留所的责任（可能涉及国家赔偿或民事侵权）。
• 程序障碍：非法开采可能涉及刑事犯罪，用人单位或责任人可能被追究刑事责任，但这不影响劳动者主张民事赔偿的权利。劳动者需在刑事案件中提起附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼。

4. 实务建议

• 立即取证：保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片等证据，证明劳动关系及工伤事实。
• 申请工伤认定：即使用人单位非法，仍可向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
• 多途径维权：同步主张工伤赔偿与侵权赔偿（如设备供应商责任），最大化赔偿金额。
• 咨询专业律师：非法开采案件涉及刑事、民事交叉问题，建议委托律师协助处理程序衔接、责任划分及赔偿谈判。

总结：非法开采被拘留期间的工伤赔偿需结合劳动关系、责任主体及因果关系综合判断。劳动者应优先通过工伤认定程序主张赔偿，同时不放弃对其他责任方的追责权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将为您制定详细维权方案。