如果公司乱扣工资导致您决定离职，您确实有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司乱扣工资的法律性质
公司乱扣工资，通常违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。如果公司未经合法程序或无正当理由扣减您的工资，这构成了违法行为。
二、您离职后的赔偿请求权
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为特别严重，或者给您造成了重大损失，您还可能要求公司支付赔偿金。但赔偿金的支付通常需要满足更严格的条件，并且需要您提供充分的证据来证明公司的过错和您的损失。
工资差额：
- 如果公司扣减了您的工资，您当然有权要求公司补发被扣减的部分。这是您最基本的权利，也是公司必须履行的义务。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在要求赔偿之前，您需要收集充分的证据来证明公司存在乱扣工资的行为。这可能包括工资条、银行转账记录、公司扣减工资的通知或公告等。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、可能面临的法律后果
- 如果您能够证明公司存在乱扣工资的行为，并且符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，那么您很有可能获得相应的赔偿。
- 如果公司能够证明其扣减工资的行为是合法的（例如，因为您违反了公司的规章制度或造成了公司的损失），那么您可能无法获得赔偿。
举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司乱扣工资，您决定离职。在这种情况下，您有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿金（即5000元/月 × 3月 = 15000元），同时要求公司补发被扣减的工资部分。
最后建议：如果您面临公司乱扣工资的情况，并且决定离职要求赔偿，建议您先与公司进行协商，并收集充分的证据来支持您的主张。如果协商无果，您可以及时咨询我，甘洪博律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。