结论：富士康正式工在试用期仅工作一天后想离职，可通过与用人单位协商一致解除劳动合同，或提前三日通知用人单位后离职。

具体分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使您仅在试用期工作了一天，只要与富士康达成一致意见，就可以立即解除劳动合同，无需等待特定时间或履行额外程序。
   • 建议：您可以主动与富士康的人力资源部门或直接上级沟通，表达离职意愿，并协商解除劳动合同的具体事宜，如工资结算、离职手续等。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
   • 具体操作：您应当以书面形式（如邮件、信件等）向富士康发出离职通知，明确表达离职意愿，并注明离职日期（即提前三日后的日期）。在离职日期到来时，您即可办理离职手续并离开。
   • 注意事项：虽然法律只要求提前三日通知，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您在通知中表达对公司的感谢，并说明离职原因（非必须）。同时，确保在离职前完成工作交接，以免给公司造成损失。

额外建议：

• 在离职前，建议您与富士康确认工资结算、社保缴纳等事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果富士康在您离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、不办理社保转移等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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