一般情况下，透露上一家公司的薪资并不会直接导致现在公司开除你，但具体是否会被开除，还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与现在公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工隐私保护、信息保密或禁止讨论薪资等条款。如果合同或制度中有明确规定，且你违反了这些规定，那么公司可能会依据合同或制度对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款甚至开除。
   • 然而，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定并不明确，那么公司就不能仅凭你透露了上一家公司的薪资就开除你。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅因你透露了上一家公司的薪资就开除你，且这一行为并未违反合同或制度，也未给公司造成重大损失或影响，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际影响与后果：

   • 除了考虑合同和法律因素外，还需要考虑你透露薪资这一行为对现在公司的实际影响。如果这一行为并未引起公司内部的混乱或不满，也未对公司的正常运营造成负面影响，那么公司开除你的可能性就相对较小。
   • 反之，如果这一行为引起了公司内部的广泛关注或不满，甚至对公司的团队氛围或员工关系造成了负面影响，那么公司可能会考虑对你进行相应的处理。

4. 建议与措施：

   • 如果你担心透露薪资会对自己造成不利影响，建议你在未来的工作中注意保护个人隐私和公司信息，避免在公开场合或不必要的场合讨论薪资等敏感话题。
   • 如果你已经透露了薪资，并且担心公司会因此开除你，建议你先与公司进行沟通，了解公司的态度和立场，并尝试解释或澄清自己的行为。如果公司表示将对你进行处理，你可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，透露上一家公司的薪资并不一定会导致现在公司开除你，但具体还需根据合同、制度、法律法规以及实际影响来综合判断。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。