入职时被要求提供前两家公司的薪资明细，这一行为是否触犯个人隐私，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 薪资明细属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。薪资信息作为个人财务状况的一部分，通常被视为敏感信息，受到严格的保护。
   • 如果新雇主未经你明确同意，擅自要求你提供前两家公司的薪资明细，这可能构成对你隐私权的侵犯。你有权拒绝提供此类信息，并可以寻求法律途径维护自己的隐私权。

2. 从入职流程与合理性的角度：

   • 在某些情况下，新雇主可能出于薪资谈判、职位匹配或背景调查的目的，要求你提供薪资历史信息。然而，这种要求应当合理且必要，并且应当在你明确同意的基础上进行。
   • 如果新雇主能够证明其要求提供薪资明细是出于合理的商业目的，并且已经采取了适当的保密措施来保护你的个人信息，那么这种要求可能在一定程度上是合法的。但即便如此，你仍然有权选择是否提供此类信息，并可以与新雇主进行协商以达成双方都能接受的解决方案。

3. 从实际操作与建议的角度：

   • 在面对新雇主要求提供薪资明细的情况时，你可以首先询问其要求提供此类信息的具体原因和目的。如果新雇主能够给出合理的解释，并且你同意提供此类信息，那么你可以考虑在确保信息安全的前提下提供。
   • 如果你认为新雇主的要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以明确拒绝提供此类信息，并可以与新雇主进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，值得注意的是，即使你选择提供薪资明细，也应当确保这些信息只被用于合法、正当的目的，并且新雇主已经采取了适当的保密措施来保护你的个人信息。

总结来说，入职时被要求提供前两家公司的薪资明细是否触犯个人隐私，取决于新雇主的要求是否合理、必要，以及你是否同意提供此类信息。如果你认为新雇主的要求侵犯了你的隐私权，你有权拒绝提供并可以寻求法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并与新雇主进行充分的沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。