结论：公司未执行当地工资标准，员工在一定条件下可以以此为由申请被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”可以广义理解为包括未执行当地工资标准的情况。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 申请被迫离职的条件：

   • 存在未执行工资标准的事实：员工需要证明公司确实未按照当地规定的工资标准支付工资。这通常可以通过工资条、银行转账记录、劳动合同等证据来证明。
   • 已与公司沟通无果：在申请被迫离职前，员工应尝试与公司沟通，要求公司按照当地工资标准支付工资。如果公司拒绝或未予回应，员工可以进一步采取行动。
   • 符合法定程序：员工在申请被迫离职时，应遵循法定程序，如提前通知公司（如果合同或法律有规定）、办理离职手续等。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未执行当地工资标准，导致员工月工资低于实际应得工资，那么在计算经济补偿时，应以实际应得工资为准。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集所有能证明公司未执行当地工资标准的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、当地工资标准文件等。
   • 与公司协商：在申请被迫离职前，尝试与公司协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑采取法律行动。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在采取任何法律行动前，员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能的风险与后果：

• 如果员工未能充分证明公司未执行当地工资标准的事实，或者未能遵循法定程序申请被迫离职，可能会面临劳动仲裁或诉讼失败的风险。
• 即使员工成功申请被迫离职并获得经济补偿，也可能因与公司关系恶化而影响未来的职业发展和声誉。

总结与建议： 公司未执行当地工资标准确实为员工提供了申请被迫离职的法律依据。然而，在采取行动前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，并收集充分的证据来支持自己的主张。如果可能的话，尝试与公司协商解决工资问题是一个更为温和且可能更有效的解决方案。如果协商无果或公司拒绝履行义务，员工再考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。