结论：公司每月都迟发几天工资，但最终都发了，这种情况是否违法需分情况讨论。若无正当理由且超过约定支付周期，则构成拖欠工资，违反《劳动法》；若有正当理由且未超过合理期限（通常不超过一个工资支付周期，即30天），则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、违法情形分析
无故拖欠工资：
- 如果公司仅仅因为自身资金周转问题、管理问题等导致工资不能按时发放，且没有合理原因，就属于“无故拖欠”工资，是违法的。
- 常见的无故拖欠工资情形包括：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资；用人单位未与劳动者协商一致，单方面延迟支付工资等。
有正当理由但超过合理期限：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难，并与工会及员工协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制通常不超过三十天，具体由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
- 若公司虽有正当理由，但延迟支付工资的时间超过了合理期限（如超过一个工资支付周期），则也可能构成违法。
三、法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在公司无故延迟发工资的情况下，可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司无正当理由且持续延迟发放工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总之，公司每月都迟发几天工资是否违法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议先与公司沟通了解原因，并保留好相关证据。如有需要，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。