结论：临时工做了3天自离，中介不给工资且没有证据的情况下，你仍然有权要求获得应得的工资，可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 无论你是临时工还是正式工，只要与用人单位（或中介，如果中介是实际用工方或承担工资支付责任）建立了劳动关系，并提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位（或中介）不得无故拖欠或克扣。

2. 自离与工资支付：

   • 自离（即未经批准擅自离职）并不影响你获得已提供劳动期间的工资。用人单位（或中介）不能因你自离而拒绝支付你应得的工资。
   • 但需要注意的是，如果自离给用人单位（或中介）造成了损失，他们可能会要求你承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响你获得已提供劳动期间的工资。

3. 没有证据的情况下的应对策略：

   • 尝试收集证据：尽管你目前没有直接的证据证明你与中介之间的劳动关系和工资支付情况，但你可以尝试收集其他间接证据，如工作记录、同事证言、聊天记录等，以证明你提供了劳动并应获得工资。
   • 与中介协商：首先，你可以尝试与中介进行协商，说明你的情况并要求支付工资。在协商过程中，你可以强调你的劳动权益和法律规定，争取达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（或中介）的违法行为进行调查和处理，并可以要求他们支付你应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张。尽管你目前没有直接证据，但劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。

行动建议：

• 收集证据：尽快尝试收集能够证明你与中介之间劳动关系和工资支付情况的证据。
• 与中介协商：主动与中介联系，说明你的情况并要求支付工资。在协商过程中保持冷静和理性，争取达成和解。
• 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你与用人单位（或中介）签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、工作内容等。
• 同时，你也应该保留好与工作相关的证据和记录，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

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