工伤鉴定后不辞职，也是能够拿到相应赔偿的，辞职并非领取赔偿的必要条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、不辞职也能获得的赔偿项目

1. 医疗费：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，实报实销。例如，你在工作中受伤后去医院治疗，产生的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能得到报销。
2. 住院伙食补助费：如果你住院治疗工伤，会按照当地规定的标准从工伤保险基金获得住院伙食补助费。比如，当地规定每天补助50元，你住院10天，就能得到500元的补助。
3. 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付。假如你受伤后需要进行康复训练，在指定机构产生的康复费用可以报销。
4. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就需要支付你15000元的工资。
6. 生活护理费：如果你已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、辞职后才可获得的赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、决策建议

1. 考虑个人健康状况：如果你的伤势比较严重，还需要继续治疗和康复，那么不辞职可能更有利于你的治疗和恢复，因为你可以继续享受单位的医疗保险待遇和相关的照顾。例如，你在工作中受了重伤，需要长期的康复治疗，留在原单位可以方便你进行后续的治疗和复查。
2. 评估经济状况与家庭需求：分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果你家庭经济压力较大，而辞职后获得的一次性补助金能够缓解家庭的经济困难，那么辞职可能是一个选择。比如，你家庭有老人需要赡养，孩子需要上学，经济负担较重，辞职后获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可以暂时缓解家庭的经济压力。
3. 考虑就业前景与职业规划：考虑辞职后是否能够顺利找到新工作，以及新工作的薪资、福利待遇和职业发展空间。如果你认为自己有能力找到更适合自己的工作，并且新工作的待遇和发展前景更好，那么辞职可能是有益的。例如，你在原单位从事的工作对身体的伤害较大，而你通过学习和培训掌握了新的技能，能够找到一份更适合自己身体状况且待遇更好的工作，那么辞职就是一个不错的选择。

总之，工伤鉴定后是否辞职，需要综合考虑多方面因素。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。