关于请假几天是否扣公休天数的问题，这主要取决于请假类型和单位的具体规定，但一般情况下，合理的请假不会直接扣除公休天数。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公休假的构成：

   • 公休假主要包括法定节假日和带薪年休假两部分。法定节假日是固定的，如新年、春节、清明节等，这些假期是全体公民共同享有的，不会因请假而被扣除。
   • 带薪年休假则是根据职工的累计工作年限来确定的，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。这些假期也是职工应享有的权益，不会因正常请假而被随意扣除。

2. 请假类型与公休假的关系：

   • 事假：如果职工请事假，单位可能会根据内部规定扣除相应的工资或奖金，但一般不会直接扣除公休假天数。然而，如果事假天数过多，且单位有明确规定，可能会影响职工当年的带薪年休假资格（如请事假累计20天以上且单位不扣工资的，职工不享受当年的带薪年休假）。
   • 病假：职工请病假时，单位通常会根据医疗期规定和内部政策来处理。病假期间，职工可能享受病假工资或医疗期待遇，而公休假天数一般不会因病假而被扣除。但同样，如果病假天数过长，可能会影响职工当年的带薪年休假资格。
   • 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期是职工依法享有的，单位不会因职工享受这些假期而扣除其公休假天数。

3. 单位内部规定的影响：

   • 不同单位可能有不同的内部规定和政策，关于请假和公休假的关系也可能有所不同。因此，职工在请假前最好先了解单位的具体规定，以避免不必要的误解和纠纷。

4. 法律建议：

   • 职工应充分了解自己的休假权益，包括法定节假日和带薪年休假等。
   • 在请假前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和政策。
   • 如果单位存在不合理扣除公休假天数的行为，职工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，合理的请假一般不会直接扣除公休假天数，但具体还需根据请假类型和单位的规定来确定。如果你对单位的请假政策或公休假安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。