结论：下班在厂里摔伤，即使没第一时间告诉领导且超过48小时，厂里是否负责需视具体情况而定，但一般而言，只要符合工伤认定条件，厂里仍需承担相应责任。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是广义的，包括职工在厂区内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间，以及因工作需要而必须经过的场所。
   • 在您的情况下，下班后在厂里摔伤，如果摔伤地点是您下班必经之路，或者与工作有直接关联（如因工作需要而留在厂内处理事务），且摔伤是由于工作原因或工作过程中发生的意外，那么有可能被认定为工伤。

2. 报告时间的限制与影响：

   • 虽然《工伤保险条例》规定了职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不意味着超过一定时间（如48小时）后，厂里就可以完全免责。
   • 报告时间的延迟可能会影响工伤认定的进程，但并非决定性因素。关键在于是否能够提供充分的证据证明摔伤与工作有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。

3. 厂里的责任与义务：

   • 如果摔伤被认定为工伤，厂里作为用人单位，有义务按照《工伤保险条例》的规定，为职工提供工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   • 即使摔伤未被认定为工伤，如果厂里在安全管理方面存在过错（如地面湿滑未设置警示标志等），导致职工摔伤，厂里也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 及时报告：尽管已经超过48小时，但仍建议尽快向厂里报告摔伤情况，并说明摔伤的具体经过和原因。
   • 收集证据：尽可能收集与摔伤有关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明摔伤与工作有关。
   • 申请工伤认定：在报告厂里的同时，也可以考虑向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。即使厂里不配合，职工本人或其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

后续思考：

• 在处理此类情况时，职工应保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。
• 厂里也应加强安全管理，预防类似事故的发生，并在事故发生后积极配合职工进行工伤认定和赔偿工作。

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