结论：在厂里上班，放假了在宿舍里受伤，厂里是否负责需分情况讨论，主要取决于受伤的原因以及厂方是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若受伤与工作无关且厂方无过错

• 情况说明：如果你在放假期间，在宿舍里因个人原因（如自己不小心摔倒、突发疾病等）受伤，且厂方在宿舍管理、设施维护等方面不存在过错，那么厂方通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，受伤并非因工作原因导致，也不存在厂方的侵权行为。
• 法律依据：根据一般的侵权责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，厂方没有过错行为，所以不承担责任。

2. 若受伤与厂方设施或管理有关

• 情况说明：如果受伤是因为厂方提供的宿舍设施存在安全隐患（如电线老化导致触电、楼梯扶手松动导致摔倒等），或者厂方在宿舍管理上存在疏忽（如未及时清理地面积水导致滑倒等），那么厂方可能需要承担相应的赔偿责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。宿舍作为厂方提供的居住场所，厂方有义务保障其安全性。
• 赔偿范围：如果厂方需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 若受伤与工作有间接关联（如加班后休息期间受伤）

• 情况说明：这种情况相对复杂，如果受伤虽然发生在放假期间，但与工作有间接的关联（如因连续加班导致身体疲劳，在宿舍休息时突发疾病或受伤），那么可能需要结合具体情况来判断厂方是否应承担一定责任。这通常需要考虑加班的强度、厂方是否提供了合理的休息条件等因素。
• 建议：在这种情况下，建议先与厂方进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但需要收集充分的证据来证明受伤与工作之间的间接关联。

后续建议：

• 如果受伤情况较为严重，建议及时报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
• 可以先与厂方进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：放假在宿舍受伤厂方是否负责，需根据受伤原因、厂方是否存在过错等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。