结论：根据您描述的情况，领导一般对您下班后在厂子摔伤的事件不承担直接责任，但具体还需根据摔伤原因、厂子环境及管理责任等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。在您的情况下，摔伤发生在下班后，且并非直接因工作原因导致，因此从严格意义上讲，这并不符合工伤的直接定义。

2. 领导责任分析：

   • 领导的责任主要取决于其是否存在过错或违法行为，以及这些过错或违法行为与您摔伤之间是否存在因果关系。如果领导在批评您时并未采取任何违法或不当行为，且您摔伤是由于个人疏忽或厂子环境本身存在的安全隐患（非领导直接造成）导致的，那么领导通常不承担直接责任。
   • 然而，如果厂子环境存在安全隐患，且领导作为管理者未能及时采取措施消除这些隐患，导致您摔伤，那么领导可能因管理疏忽而承担一定的间接责任。但这种情况下的责任划分需要具体证据支持，如安全检查记录、隐患整改通知等。

3. 厂子环境与管理责任：

   • 如果您摔伤是由于厂子环境本身存在的安全隐患导致的，如地面湿滑、照明不足、障碍物等，那么厂子作为工作环境提供者，可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
   • 在这种情况下，您可以考虑向厂子提出索赔要求，但需要提供充分的证据证明摔伤与厂子环境之间的因果关系。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果您认为厂子环境存在安全隐患或领导存在管理疏忽，建议尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解您的具体权益和可能的索赔途径。
   • 与厂子协商：在证据充分的情况下，您可以尝试与厂子进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类事件时，关键在于明确责任归属和因果关系。因此，收集充分的证据至关重要。
• 同时，了解相关法律法规和政策也是维护自己权益的基础。如果您对相关法律条款或政策存在疑问，建议及时咨询专业律师。

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