核心结论：在裁员过程中，若您已休完年休假并要求上班却得不到公司回应，您可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 与公司进行正式沟通：

   • 首先，建议您以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或直接上级提出正式的上班请求，并明确询问公司对于您的工作安排及裁员流程的具体意见。
   • 在书面沟通中，保留好发送和接收的记录，以备后续可能需要的法律证据。

2. 了解裁员流程及法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在裁员时需遵循一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 您有权了解公司裁员的具体原因、裁员计划、经济补偿方案等关键信息。若公司未按照法律规定进行裁员，您有权提出异议并要求公司纠正。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未回应您上班请求及可能存在的违法裁员行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定处理裁员事宜。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 若您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通或劳动监察部门解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如书面沟通记录、劳动合同、工资单等。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，您应密切关注自己的权益保护，确保公司不会擅自解除劳动合同或降低您的工资待遇。
   • 若公司存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，并寻求相应的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。