核心结论：调岗老板不知情的情况，需分不同主体和性质来处理，关键在于明确调岗的合法性及后续沟通协调。以下是具体分析：

1. 若调岗是公司内部正常管理行为，但老板不知情

   • 合法性角度：一般来说，公司有权根据经营需要和员工的工作能力等情况进行调岗，但需要遵循一定的程序和原则。如果调岗是基于合理的理由，如员工原岗位工作饱和度降低、新岗位更能发挥员工能力等，并且调岗后的薪资待遇、工作环境等没有不合理降低，那么这种调岗在法律上是具有一定合理性的。
   • 沟通协调：此时，作为员工或者相关负责人，应及时向老板汇报调岗的情况。向老板详细说明调岗的原因、目的以及对公司和员工可能带来的积极影响，争取老板的理解和支持。例如，可以说明新岗位能够提高员工的工作效率，为公司创造更多的价值等。
   • 后续完善：如果老板认可调岗，最好形成书面的调岗通知或者协议，明确调岗的时间、岗位、薪资待遇等关键信息，避免后续产生纠纷。

2. 若调岗是未经授权的个人行为，老板不知情

   • 合法性角度：如果调岗是某个管理人员或者员工私自决定的，没有得到公司的合法授权，那么这种调岗行为可能是无效的。因为公司作为一个法人主体，其权利和义务需要通过合法的授权和程序来行使。未经授权的调岗可能侵犯了公司的管理权和员工的合法权益。
   • 责任承担：对于私自调岗的人员，可能需要承担相应的法律责任。如果因为私自调岗给公司造成了损失，公司有权要求其进行赔偿。例如，如果调岗导致原岗位工作无人负责，影响了公司的正常生产经营，私自调岗的人员可能需要承担赔偿责任。
   • 恢复原状：在这种情况下，应及时恢复被调岗员工的原岗位工作，并向老板说明情况。同时，公司可以对私自调岗的行为进行内部调查和处理，以维护公司的管理秩序。

3. 若调岗涉及违法违规情形，老板不知情

   • 违法违规类型：比如调岗是为了逃避劳动法律规定的义务，如将员工调岗到条件恶劣的岗位以迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿；或者调岗是为了进行非法活动等。
   • 法律后果：这种调岗行为不仅无效，相关责任人还可能面临法律的制裁。对于公司来说，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会根据情节轻重受到警告、罚款等处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 应对措施：老板在得知这种情况后，应立即制止调岗行为，恢复员工的合法权益。同时，对相关责任人进行严肃处理，并向员工道歉和给予相应的补偿。如果已经给员工造成了损失，应积极承担赔偿责任。

建议：在处理调岗老板不知情的情况时，要始终以合法合规为前提，及时与老板进行沟通和协调。如果对调岗的合法性存在疑问，或者遇到复杂的调岗纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。