结论：在公司倒闭且您工作15年、离退休不足五年的情况下，您的补偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算。同时，若公司未依法为您缴纳社会保险，您还可能享有其他相关权益。
分析说明：
- 经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司实际工作的年数为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，工作年限为15年，因此经济补偿至少为15个月的工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此条在您工作15年的情况下，主要影响的是超过三倍工资部分且年限超过12年的补偿计算，您仍至少可获得12年标准的三倍工资补偿，若15年均未超三倍则按实际15年计算）。不过，通常实践中，对于未超过三倍工资的，直接按实际工作年限计算。
计算公式（假设月工资未超过三倍）：
$\(经济补偿 = 15年 \times 月工资\)$
社会保险的缴纳：
- 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
- 若公司未依法为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉，以维护您的合法权益。这虽然不直接涉及经济补偿的计算，但它是您作为劳动者应享有的基本权益。
特殊保护：
- 考虑到您离退休不足五年，根据《劳动合同法》的相关规定及劳动法的精神，对于接近退休年龄的劳动者，法律给予了一定的特殊保护。虽然这并不直接改变经济补偿的计算方式，但在实际操作中，法院或仲裁机构可能会更加倾向于保护您的合法权益。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司就经济补偿和社会保险缴纳问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社会保险。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，若您需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和代理服务。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注经济补偿的计算外，还应关注社会保险的缴纳情况，以确保您的长远利益不受损害。
- 若公司确实无力支付经济补偿或补缴社会保险，您可以考虑向相关部门申请救助或寻求其他合法途径来维护您的权益。