结论：公司不能随意因生产经营困难就单方面安排员工待岗，必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。
一、公司安排待岗的合法性条件
客观情况导致生产经营困难：
- 公司需面临如市场需求大幅下降、原材料供应中断、重大自然灾害等客观且不可抗的情况，导致无法正常开展生产经营活动，才具备安排员工待岗的基本前提。若公司仅以“经营困难”为由，但无法提供充分证据，则单方面安排待岗可能不合法。
与劳动合同或规章制度相符：
- 劳动合同中需明确约定在特定情形下可安排员工待岗，或公司有合法有效的规章制度对员工待岗的条件、程序等作出规定，且不违反法律法规的强制性规定。若劳动合同或规章制度中无相关约定，公司单方面安排待岗可能缺乏依据。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，安排员工待岗需变更劳动合同内容，因此公司应与员工进行充分协商，并就待岗期限、待遇等事项达成一致意见，签订书面变更协议。未经协商一致，公司不得单方面强制安排待岗。
二、待岗期间的待遇标准
首个工资支付周期：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使公司安排待岗，首个工资支付周期内仍需全额支付工资。
超过首个工资支付周期：
- 若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
社保缴纳：
- 待岗期间，公司应继续为员工缴纳社保，确保员工的社会保险权益不受损害。若公司停缴社保，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
三、员工的权利和应对措施
协商权利：
- 员工有权与公司就待岗事宜进行协商，包括待岗期限、待遇及可能的调岗或其他解决方案。若公司提出的待岗方案不合理，员工有权拒绝并要求公司重新协商。
监督与投诉：
- 如公司未经协商擅自安排待岗或未按规定支付工资待遇，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
劳动仲裁或诉讼：
- 员工在协商无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付拖欠工资等。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、实际建议
公司层面：
- 在安排员工待岗前，公司应充分评估自身经营状况和法律法规要求，确保待岗安排的合法性和合理性。
- 公司应与员工进行充分沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并争取员工的理解和同意。最好通过书面协议明确双方权利与义务，以避免后续纠纷。
员工层面：
- 员工应了解自己的合法权益和待岗期间的待遇标准，以便在公司提出不合理待岗方案时及时提出异议。
- 若公司未经协商擅自安排待岗或未按规定支付工资待遇，员工应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：公司在因生产经营困难安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规，确保待岗安排的合法性与合理性，并充分保障员工的知情权、协商权和合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，采取适当的措施维护自身利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。