公司不能仅因经营困难就单方面要求工伤员工待岗，具体分析如下：

1. 工伤员工的特殊保护：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在医疗期内享有停工留薪的待遇，即在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤员工的特殊保护，旨在确保其能够安心治疗、恢复健康。因此，在医疗期内，公司无权单方面要求工伤员工待岗或降低其工资待遇。

2. 待岗的合法性条件：待岗通常指的是因用人单位的原因导致员工无法正常工作，而暂时安排员工休息并等待工作安排的情况。然而，对于工伤员工而言，待岗并非一个简单的行政决定。如果公司确实因经营困难需要调整员工的工作安排，包括待岗，那么必须满足以下条件：

   • 与员工协商一致：公司应与工伤员工进行充分沟通，就待岗事宜达成一致意见。这包括待岗的期限、工资待遇的调整等关键问题。
   • 符合法律法规的规定：待岗安排不得违反相关法律法规的规定，如不得降低工伤员工在医疗期内的工资待遇，不得侵犯其合法权益等。
   • 提供必要的保障：在待岗期间，公司应继续为工伤员工缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。

3. 经营困难不是单方面待岗的合法理由：虽然公司可能面临经营困难，但这并不能成为其单方面要求工伤员工待岗的合法理由。公司应通过合法途径解决经营问题，如与员工协商降薪、调整工作岗位或进行经济性裁员等。但无论采取何种措施，都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

建议：如果公司确实因经营困难需要调整工伤员工的工作安排，建议采取以下措施：

• 与员工进行充分沟通：了解员工的想法和需求，就待岗事宜进行协商并达成一致意见。
• 制定合理的待岗方案：明确待岗的期限、工资待遇的调整等关键问题，并确保方案符合相关法律法规的规定。
• 提供必要的支持和保障：在待岗期间，继续为工伤员工缴纳社会保险费用，并提供必要的职业培训和就业指导等支持。

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