在没有劳动法规范的情况下被小超市开除，处理方式需分情况讨论，但核心原则是依据一般法律原则、行业惯例及公平合理原则争取权益。以下是具体分析：

1. 若存在事实劳动关系（即使未签书面合同）

• 核心依据：即使没有专门的《劳动法》，劳动关系的基本原则（如公平、诚实信用）仍受法律保护。若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），超市单方开除可能构成违约或侵权。
• 处理方式：
  • 协商：与超市沟通，要求说明开除理由并争取合理补偿（如未提前通知的代通知金、未支付的工资等）。
  • 投诉：向当地劳动监察部门或行业主管部门反映情况，请求介入调解。
  • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张超市违法解除劳动关系，要求赔偿损失（如工资、经济补偿等）。

2. 若属于劳务关系（如临时工、非全日制用工）

• 核心依据：劳务关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务以约定为准。若超市开除行为违反合同约定（如未提前通知、未支付报酬），需承担违约责任。
• 处理方式：
  • 检查合同：查看是否有书面或口头协议，明确开除条件、报酬支付等条款。
  • 主张权利：若超市违约，可要求其继续履行合同（如支付报酬）或赔偿损失（如因突然失业导致的直接经济损失）。

3. 若超市行为涉嫌违法或侵权

• 核心依据：即使没有劳动法，超市仍需遵守《民法典》中关于人格权、财产权的规定。例如，若开除理由涉及歧视、侮辱或非法扣押财物，可能构成侵权。
• 处理方式：
  • 收集证据：保留开除通知、聊天记录、监控录像等证明超市违法或侵权的证据。
  • 报警或起诉：向公安机关报案（如涉及侮辱、诽谤）或直接向法院起诉，要求超市停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

4. 特殊情况：超市未注册或无合法资质

• 核心依据：若超市属于非法经营（如无营业执照），其与员工的“劳动关系”可能不受法律保护，但员工仍可主张实际劳动的报酬。
• 处理方式：
  • 向工商部门举报：要求查处超市的非法经营行为。
  • 主张报酬：通过协商或诉讼要求超市支付实际工作期间的工资。

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