针对您提出的“超市开除员工无工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，超市在开除员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保开除决定的合法性、合理性和程序的正当性。如果超市违法解除劳动合同且未支付工资，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、超市开除员工的合法情形与工资支付义务

超市在以下法定情形下可以合法解除劳动合同，但即便如此，也必须支付员工应得的工资：

1. 员工在试用期内不符合录用条件；
2. 员工严重违反超市规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给超市造成重大损害；
4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任。

关键点：无论超市基于何种原因开除员工，都必须按照员工实际工作天数和约定标准结算工资，不得克扣或无故拖欠。

二、超市未支付工资的应对措施

如果超市在开除员工后未支付工资，员工可以采取以下措施：

1. 与超市协商：

   • 首先尝试与超市管理层或人力资源部门沟通，要求说明未支付工资的原因，并要求立即支付。

2. 收集证据：

   • 保留与超市的劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等所有相关证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队或劳动局投诉，提供证据证明超市未支付工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果超市违法解除劳动合同，除了需要支付拖欠的工资外，员工还有权要求超市支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即每工作一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在面对超市开除且未支付工资的情况时，员工应保持冷静，避免采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。

2. 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。

3. 总结经验教训：无论最终维权结果如何，员工都应从中总结经验教训，提高自己的法律意识和风险防范能力，避免类似情况再次发生。

综上所述，超市在开除员工时必须遵守相关法律法规，支付员工应得的工资。如果超市未支付工资，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。