结论：尿毒症职工病假诊断书上没有休息日期，从法律和实际操作的角度来看，这通常是不符合规范的，可能会影响到职工的病假权益和单位的病假管理。

分析说明：

1. 诊断书的作用与规范：

   • 诊断书是医生根据患者病情出具的医学证明文件，它应当详细、准确地反映患者的病情、诊断结果以及建议的治疗或休息方案。
   • 在劳动工伤领域，诊断书是职工申请病假、享受病假待遇的重要依据。因此，诊断书上应当明确标注休息日期，以便单位能够准确了解职工的病假期限，并据此进行病假管理。

2. 没有休息日期的后果：

   • 对职工的影响：如果诊断书上没有休息日期，职工在申请病假时可能会遇到困难，单位可能无法确认职工的病假期限，从而拒绝或延迟批准病假。此外，这也可能影响到职工病假期间的工资待遇和福利享受。
   • 对单位的影响：单位在管理病假时，需要依据诊断书上的休息日期来安排职工的工作和休假。如果诊断书上没有休息日期，单位可能无法进行有效的病假管理，导致工作秩序混乱或职工权益受损。

3. 法律建议：

   • 职工方面：如果职工收到的诊断书上没有休息日期，应当及时与医生沟通，要求医生补充完整诊断书上的信息。同时，职工也可以向单位说明情况，并提供其他相关证明材料（如病历、检查报告等），以支持自己的病假申请。
   • 单位方面：单位在收到职工的病假申请时，应当认真审核诊断书等证明材料。如果发现诊断书上没有休息日期或信息不完整，应当及时与职工沟通，要求职工补充完整材料。在病假管理过程中，单位应当遵循相关法律法规和单位规章制度，保障职工的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如职工病情复杂、需要长期治疗或休息等，医生可能无法在诊断书上明确标注具体的休息日期。此时，医生可能会出具一份较为宽泛的诊断意见或建议，如“建议休息一段时间”或“根据病情需要随时休息”等。在这种情况下，职工和单位应当根据实际情况进行协商和沟通，共同确定合理的病假期限。

行动建议：

• 如果您作为尿毒症职工遇到了诊断书上没有休息日期的问题，建议您首先与医生沟通补充完整信息；如果无法补充或单位对此有异议，您可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。
• 如果您作为单位管理人员遇到了此类问题，建议您与职工进行充分沟通，了解职工的病情和需求，并根据相关法律法规和单位规章制度进行合理处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。