核心结论：骨折后被评定为十级伤残的赔偿，其承担主体主要取决于事故的性质，一般包括工伤情形下的工伤保险基金和用人单位、人身损害情形下的侵权人，以及存在商业保险合同时的商业保险机构。
一、工伤情形下的赔偿承担
工伤保险基金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 此外，工伤保险基金还支付劳动能力鉴定费、工伤医疗待遇等费用。
用人单位：
- 用人单位需支付停工留薪期内的原工资福利待遇，以及一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则需独自承担所有赔偿义务，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。
赔偿流程：
- 工伤认定申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提交赔偿申请。
- 赔偿支付：工伤保险基金或用人单位审核后，支付相应的赔偿金额。
二、人身损害情形下的赔偿承担
侵权人：
- 若骨折是由于交通事故、他人故意伤害等非工作原因导致的，侵权人需承担全部赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（根据十级伤残系数计算）、精神损害抚慰金等。
赔偿计算：
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残的赔偿系数为10%。
- 误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，若护理人员有收入则按误工费规定计算，若无收入则参照当地护工劳务报酬标准。
三、存在商业保险合同时的赔偿承担
商业保险机构：
- 若伤者投保了意外险、雇主责任险等商业险种，商业保险机构需按保险合同条款赔付。
- 例如，意外险可能覆盖伤残保险金，雇主责任险可减轻企业赔偿压力。
注意事项：
- 商业保险与工伤/人身损害赔偿不冲突，但理赔时需符合合同约定。
- 投保人应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任和免责条款。
四、特殊情形下的责任划分
第三人侵权导致工伤：
- 职工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但医疗费用通常不可重复索赔。
- 例如，职工在上下班途中发生交通事故，既可向工伤保险基金申请工伤赔偿，也可向肇事司机主张侵权赔偿。
劳务派遣用工：
- 由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位可能存在连带责任。
- 例如，劳务派遣员工在工作中受伤，派遣单位需承担工伤赔偿责任，用工单位若存在过错也可能需承担相应责任。
个人雇佣关系：
- 雇主需按《民法典》承担人身损害赔偿责任。
- 例如，个人雇佣的保姆在工作中受伤，雇主需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
建议与总结：
- 在面对骨折十级伤残的赔偿问题时，首先需确定事故的性质（工伤、人身损害或存在商业保险合同），以便明确赔偿承担主体。
- 及时收集并保存相关证据材料，如医疗诊断证明、费用清单、工资单、事故认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解当地的具体赔偿标准和流程，不同地区对于赔偿的具体标准可能有所不同。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。