九级伤残赔偿的承担主体主要取决于伤残的原因，具体分为工伤导致的九级伤残和非工伤（如交通事故、故意伤害等）导致的九级伤残两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工伤导致的九级伤残赔偿
在工伤情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分担比例和项目依据用人单位是否为职工缴纳了工伤保险而定。
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。例如，某些地区可能规定为若干个月的本人工资。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，标准由各省、自治区、直辖市规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担，并可能面临行政处罚。
二、非工伤（如交通事故、故意伤害等）导致的九级伤残赔偿
在非工伤情况下，赔偿责任主要由侵权人（如交通事故中的肇事者、故意伤害中的加害人）承担。赔偿项目和标准主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），九级伤残赔偿系数为20%。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×20%。
医疗费用：
- 凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
交通费：
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
精神损害抚慰金：
- 综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。
在实际操作中，无论是工伤还是非工伤导致的九级伤残，都建议受害者及时咨询专业律师，以获取更准确的赔偿信息和法律建议，确保自身权益得到有效维护。同时，注意保留所有与伤残相关的医疗记录、费用票据、收入证明等证据材料，以便在索赔过程中使用。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。