工伤十级伤残赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和责任依据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而定。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有相关费用均由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
- 工伤医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的治疗工伤所需费用，包括药品费、诊疗费、住院费等。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照住院天数和当地标准计算。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。例如，若原月工资为5000元，则停工留薪期内每月仍支付5000元。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，可能涉及聘请护工的费用或家属护理的误工费等。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资或当地上年度职工月平均工资的若干倍。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理以及一次性伤残就业补助金等所有相关费用。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或劳动仲裁委员会不予受理，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
总结与建议：
工伤十级伤残的赔偿责任主体及项目明确，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。已缴纳者，赔付主要由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳者，所有赔付责任均由用人单位承担。因此，建议用人单位依法参加工伤保险，以减轻自身负担并保障员工权益。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。